Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Зданович Владимир

Специалист в сфере образования с опытом работы в Главном управлении кадровой политики и организационно-аналитической работы Министерства образования Республики Беларусь

839 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работаю в учреждении дошкольного образования. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет и на сколько дней? На какую материальную помощь я могу писать заявление, если мне ее не давали ни разу за последние 5 лет?

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в зависимости от целей предоставляется в соответствии со ст. 189, 190 ТК. 

Статья 189 ТК определяет случаи, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В частности, такая обязанность определена по отношению к следующим категориям работников:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

При этом в случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые указаны в ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Что касается предоставления материальной помощи, то ее порядок устанавливается локальными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. Ознакомиться с ними можно обратившись непосредственно к нанимателю.

839 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

О предоставлении трудовых и иных видов отпусков – в новой инфографике Pravo.by

В этом году в Трудовой кодекс и иные акты законодательства были внесены изменения, которые направлены на совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 132
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок