Законность требования характеристики при приеме на работу
Нравится
1226
В каких случаях заведующий учреждением дошкольного образования имеет право отказать в приеме на работу воспитателю (за исключением случаев, предусмотренных квалификационными требованиями)? Например, мы попросили принести характеристику с прежнего места работы, но соискатель не представила ее или отказывается представить. Правомерен ли будет отказ в приеме ее на работу по этим основаниям?
Перечень граждан, по отношению к которым установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, приведен в ч. 1 ст. 16 ТК.
Последнее
по теме
по теме
Итоги обсуждения по вопросам определения специфических санитарно-эпидемиологических требований
Подведены итоги общественного обсуждения проекта постановления Совета Министров «О совершенствовании регулирования общественных отношений по вопросам определения специфи...
97
Субботник без травм: приказ, инструктаж и сигнальный жилет
Традиционно в апреле по всей стране проходят республиканские субботники. Заведующие УДО активно готовятся к наведению порядка на территориях, но вместе с тем у них возник...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений