Оплата труда работников: что изменилось

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 № 461 внесены изменения в постановление № 71.

Основные задачи, которые решают изменения:

• повышение заработной платы отдельным категориям работников;
• совершенствование условий оплаты труда и приведение их к единообразию в бюджетных отраслях экономики.

Перечислим основные изменения в оплате труда работников учреждений дошкольного образования, которые произошли с 1 января текущего года.

1. Водителям, осуществляющим автомобильные перевозки обучающихся в случаях, установленных пп. 2 и 4 ст. 47 Кодекса об образовании, вместо доплаты за особые усло­вия трудаустановлена надбавка за характер труда в размере 100 % оклада.

Надбавка установлена по профессии рабочего «водитель автомобиля» независимо от вида транспортного средства.

2. Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы введена надбавка за характер труда рабочим, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части, работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.

Это важно
Таким образом, с 1 января 2023 г. надбавка за характер труда установлена:
• педагогическим работникам;
• рабочим и межотраслевым служащим;
• водителям, осуществляющим перевозки обу­чающихся.

На надбавку за характер труда рабочим и меж­отраслевым служащим направляются средства в размере от 50 до 110 (включительно) процентов от суммы окладов указанных работников.

Надбавка может устанавливаться работникам по нескольким основаниям.

Пример

С 1 января 2023 г. водителю может быть установлена надбавка за характер труда в размере 139 % (условно) оклада, в т. ч.:

• за перевозку обучающихся — 100 % оклада;
• за рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов (в соответствии с критериями положения о надбавке за характер труда рабочим и межотраслевым служащим) — 39 % (условно) оклада (вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы).

Важно определить конкретный объем средств на надбавку за характер труда рабочим и меж­отраслевым служащим (в процентах к сумме их окладов) по каждому учреждению образования. 

Алгоритм определения объема средств на надбавку за характер труда рабочим и меж­отраслевым служащим следующий:

Справочно: порядок составления расчета по форме штатного расписания, определения размера надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим по учреждению образования разъяснен в письме Министерства образования Республики Беларусь от 21.12.2022 № 07‑03‑02/13153/дс «О разъяснении законодательства».

В соответствии с постановлением № 71 конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Для реализации данной нормы учреждениям образования следует внести изменения и дополнения в положение о порядке назначения надбавки за характер труда, предусмотрев:

1) порядок и условия назначения надбавки за характер труда рабочим и меж­отраслевым служащим.

Пример формулировки

«2.1. Надбавка устанавливается работникам ежемесячно.
2.2. Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниям.
2.3. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
2.4. Максимальный размер надбавки конкретному работнику не ограничен.
2.5. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
2.6. Надбавка выплачивается ежемесячно.
2.7. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени» и др.;

2) показатели (критерии, перечень оснований) установления надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим и размер по каждому показателю.

Пример формулировки

« – за интенсивность выполняемой работы — до 100 % оклада;
– за качественное, срочное и своевременное исполнение поставленных задач — до 100 % оклада;
–    за рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов — до 100 % оклада;
–    за отсутствие нареканий, жалоб со стороны работников учреждения образования, за качество выполняемых работ — до 100 % оклада;
–    за соблюдение санитарно-­эпидемиологи­чес­кого режима в учреждении образования — до 100 % оклада».