Отказ от прививки: последствия для работника
Имеет ли право руководитель не допустить к работе либо уволить, если работник не сделает прививку от COVID-19? Какими при этом нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю, и можно ли от работника требовать прохождения вакцинации?
Нравится
1464
Права и обязанности работников и нанимателей
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период (ст. 261-5 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Новая административная ответственность за нарушения в сфере закупок
Законом № 138-З в КоАП внесены изменения по вопросам административной ответственности за нарушение законодательства о закупках, вступившие в силу с 19 июня 2026 г. Рассм...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений