Отказ от прививки: последствия для работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Отказ от прививки: последствия для работника

Имеет ли право руководитель не допустить к работе либо уволить, если работник не сделает прививку от COVID-19? Какими при этом нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю, и можно ли от работника требовать прохождения вакцинации?

Лавфер Елена

Юрист

1464 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Права и обязанности работников и нанимателей

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период (ст. 261-5 ТК).

1464 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Новая административная ответственность за нарушения в сфере закупок

Законом № 138-З в КоАП внесены изменения по вопросам административной ответственности за нарушение законодательства о закупках, вступившие в силу с 19 июня 2026 г. Рассм...
№ 7 (175) 2026 Соколовская Татьяна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 816
№ 9 (117) 2021
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок