Отказ от прививки: последствия для работника
Имеет ли право руководитель не допустить к работе либо уволить, если работник не сделает прививку от COVID-19? Какими при этом нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю, и можно ли от работника требовать прохождения вакцинации?
Нравится
1463
Права и обязанности работников и нанимателей
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период (ст. 261-5 ТК).
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 6 (2026) за 5 минут: почему УДО вынуждены платить вдвое больше за ремонт, ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства с 17 июня, самоконтроль летней прогулки
Кроме того, в 6-м номере журнала:
● совмещенные группы — головная боль или норма?
● приказы по личному составу;
● платные услуги летом.
139
Cоответствует ли новый норматив реальной нагрузке рабочего по стирке?
В редакцию поступает множество обращений от руководителей УДО, столкнувшихся с новым порядком расчета ставок рабочего по стирке. Одно из таких писем — от заведующей М., ч...
№ 3 (171) 2026
976
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений