Отказ от прививки: последствия для работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Отказ от прививки: последствия для работника

Имеет ли право руководитель не допустить к работе либо уволить, если работник не сделает прививку от COVID-19? Какими при этом нормами законодательства необходимо руководствоваться нанимателю, и можно ли от работника требовать прохождения вакцинации?

Лавфер Елена

Юрист

1463 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Права и обязанности работников и нанимателей

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период (ст. 261-5 ТК).

1463 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 6 (2026) за 5 минут: почему УДО вынуждены платить вдвое больше за ремонт, ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства с 17 июня, самоконтроль летней прогулки

Кроме того, в 6-м номере журнала: ● совмещенные группы — головная боль или норма? ● приказы по личному составу; ● платные услуги летом.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 139

Cоответствует ли новый норматив реальной нагрузке рабочего по стирке?

В редакцию поступает множество обращений от руководителей УДО, столкнувшихся с новым порядком расчета ставок рабочего по стирке. Одно из таких писем — от заведующей М., ч...
№ 3 (171) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 976
№ 9 (117) 2021
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок