Отзыв работника из отпуска: правовые основания и порядок
У руководителя учреждения дошкольного образования нередко возникает необходимость в силу тех или иных причин отозвать работника из трудового отпуска. Рассмотрим, по каким основаниям и в каком порядке работник может быть отозван из трудового отпуска.
Нравится
1260
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть по договоренности между работником и нанимателем:
а) предоставлена в течение текущего рабочего года;
б) по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
Последнее
по теме
по теме
Модернизация системы образования с учетом требований времени. Опубликована госпрограмма «Беларусь интеллектуальная» до 2030 года
Опубликовано постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2025 г. № 796, которым утверждена Государственная программа «Беларусь интеллектуальная» на 2...
106
Постановление № 110: что изменилось для УДО в порядке учета детей
В преддверии нового учебного года, с 1 сентября 2025 г., вступает в силу постановление № 110, вносящее изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образован...










