Отзыв работника из отпуска: правовые основания и порядок

У руководителя учреждения дошкольного образования нередко возникает необходимость в силу тех или иных причин отозвать работника из трудового отпуска. Рассмотрим, по каким основаниям и в каком порядке работник может быть отозван из трудового отпуска.

20 мая 2018

Жариловская Мария

юрист

1498

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть по договоренности между работником и нанимателем:

а) предоставлена в течение текущего рабочего года;

б) по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов