Перезаключение договора о коллективной материальной ответственности

Учреждение планирует перезаключать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в соответствии с выбытием из коллектива более 50 % от его первоначального состава. Действующий договор со вновь принятыми работники был подписан при приеме на работу, необходимо ли соблюдать ст. 32 ТК и уведомлять о перезаключении договора?

Уведомлять работников о перезаключении договора нет необходимости.

В соответствии с ч. 1 ст. 406 ТК заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственностью обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Согласно п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — Положение), договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады) (п. 6 Положения).

В соответствии с п. 8 Положения при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

При этом договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения).

Таким образом, законодатель не устанавливает специальный порядок при перезаключении договора о полной материальной ответственности. В этой связи следует, что если условие о материальной ответственности было закреплено у работника в трудовом договоре (контракте) изначально, то требование нанимателя о перезаключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не может являться изменением существенных условий труда. Это обусловлено тем, что работник принимался на работу с данным условием трудового до­говора (контракта) либо в период трудовых отношений был уведомлен в соответствии с законодательством (ст. 32 ТК) о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности.