Право на использованный свободный день в неделю

Мать троих детей, которая пользуется правом на свободный день в неделю, воспользовалась этим правом и взяла свободный день в понедельник. В пятницу ей потребовалось срочно уехать, и она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли предоставление свободного дня в неделю и отпуска без сохранения заработной платы в рамках одной недели?

Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости (работник в этой рабочей неделе должен быть занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК), право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» утверждена Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — Инструкция).

В соответствии с п. 2 Инструкции свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

• в семье работника воспитывается ребенок-­инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет (абз. 2 ч. 1 п. 2 Инструкции);
• работник на этой рабочей неделе занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК (абз. 3 ч. 1 п. 2 Инструкции);
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 4 ч. 1 п. 2 Инструкции).

Вместе с тем ч. 3 п. 11 Инструкции предусмотрено, что если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие ему выполнить условие занятости, установленное абз. 3 ч. 1 п. 2 Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.

Необходимо также отметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 190 ТК осуществляется по семейно-­бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т. ч. семейно-­бытовых, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-­бытовым.

Иными словами, наниматель вправе отказать работнику в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы, если посчитает причины отсутствия работника на работе неуважительными.