Последствия несообщения о приеме на работу пенсионера

Излишняя сумма пенсии не может быть взыскана с бывшего работника, т. к. ущерб учреждению причинен не действиями работника-пенсионера, а бездействием должностного лица нанимателя, обязанного сообщать о приеме на работу пенсионера.

Действительно, согласно ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении»5 (далее — Закон о пенсионном обеспечении) на работодателя возложена обязанность при приеме на работу пенсионера известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. При этом суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц.

Пенсионер также в силу указанной нормы обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, а также о получении разрешения на постоянное проживание за пределами Республики Беларусь, выданного в установленном порядке в государстве его постоянного проживания.

Хотя получателем пенсии в излишнем размере является работник-пенсионер, но в силу прямого предписания ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении разница в излишне выплаченной пенсии взыскивается именно с нанимателя. При этом право регресса нанимателя к работнику-пенсионеру не предусматривается. Вместо этого наниматель в такой ситуации ущерб, причинный излишними выплатами, может взыскать с работника, который в силу своих трудовых обязанностей должен был уведомить орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера, но этого не сделал.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4. вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается как действие, так и бездействие работника, при которых он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.

В данном случае противоправным является поведение работника, ответственного за уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выраженное в форме бездействия. Невыполнение таким работником возложенной на него обязанности о таком извещении повлекло ущерб нанимателю в размере взысканной с него суммы излишне выплаченной пенсии.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен, в частности, в ст. 408 ТК.