Предоставление работникам перерыва для отдыха и питания

Устанавливается ли педагогическим работникам перерыв для отдыха и питания?

Всем работникам независимо от занятости в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч (ст. 134 ТК).

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.

Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, его конкретная продолжительность устанавливаются:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором;
• графиками работ (сменности);
• по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Необходимо четко представлять разницу между перерывом для отдыха и питания и временем, необходимым для приема пищи.

В случаях, когда педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания им не устанавливается. Педагогическим работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 134 ТК наниматель по согласованию с профсоюзом в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка устанавливает перечень таких работ (где по условиям производства перерыв установить нельзя), порядок и место приема пищи.

Пример

Приложение
к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников, которым по условиям производства время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, включается в рабочее время

1. Сторож.
2. Воспитатель дошкольного образования.
3. Воспитатель.
4. Учитель.
5. Учитель-­дефектолог.
6. Руководитель физического воспитания.
7. Музыкальный руководитель.
8. Педагог дополнительного образования.
9. (другие категории работников с учетом специфики и штатного расписания учреждения образования).

В ситуации, когда работнику предоставляется время, необходимое для приема пищи, в контракте, заключаемом нанимателем с работником, можно прописать условие о режиме труда и отдыха следующим образом: «Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени и времени отдыха согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику работ».