Предоставление социального отпуска, связанного с обучением

Работаю в учреждении дошкольного образования воспитателем. Имею среднее специальное образование по специальности «Учитель начальных классов». В этом году поступила в университет по имеющейся специальности для получения первого высшего образования на заочную сокращенную форму обучения. Должны ли мне предоставлять оплачиваемый социальный отпуск на время сессий, в т. ч. и установочной, и на сколько дней?

Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 ТК.

В соответствии со ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

• среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
• среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

На основании ст. 214 ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:

• работник получает среднее специальное или высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования;
• работник получает образование по направлению нанимателя либо на основании заключенного договора в сфере образования.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т. ч. с сохранением заработной платы, возникает в случае наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

При отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя имеется право (но не обязанность) предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

Данной статьей определено, что работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, на период установочной или лабораторно-­экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

• на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;
• на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Кроме этого, на период сдачи государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней, а на время подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 90 календарных дней.

При этом норма о том, что за время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата, работает в сочетании с положениями ст. 214 ТК.

Поэтому если наниматель не направлял работника на обучение для получения высшего образования, не заключал с работником договор в сфере образования, а также отсутствуют гарантии по предоставлению социального отпуска с сохранением заработной платы в связи с получением высшего образования, закрепленные в коллективном договоре организации либо в трудовом договоре (контракте), отпуск работнику может быть предоставлен нанимателем только без сохранения заработной платы.