Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с приемом основного работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя?

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

1480 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Разбираем изменения в штатных нормативах для УДО

С 1 февраля 2026 г. вступило в силу постановление № 210, которое внесло существенные коррективы в порядок формирования штатов УДО. Это означает, что заведующим необходимо...
№ 2 (170) 2026 Анна Грисевич,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 473
№ 6 (90) 2019
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок