Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с приемом основного работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя?

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

1352 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 9 (2025) за 5 минут: утвержден профессиональный стандарт работников УДО; руководство для заведующего по подготовке УДО к работе в осенне-зимний период; горячая линия с экспертом

Кроме того, в 9-м номере журнала: ● можно ли привлекать воспитателей и помощников воспитателей к ремонтув детском саду? ● календарь заведующего на октябрь; ● оплачи...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 99
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок