Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с приемом основного работника
Нравится
1731
Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя?
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 8 (2026) за 5 минут: подготовка к ОЗП, все нюансы проверки-2026, новые правила закупок за счет собственных средств
Кроме того, в 8-м номере журнала:
• изменения в ЕКСД;
• оформление спонсорской помощи;
• принимаем на работу несовершеннолетнего
152
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений