По общему правилу обязанность по доказыванию наличия условий материальной ответственности возложена на нанимателя. В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники: при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п. 1,2, 4, 6 ст. 404 ТК, т. е. в случае, если:
между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам;
ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», далее — постановление Пленума).
Установление коллективной (бригадной) материальной ответственности
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть установлена работнику при приеме на работу или в процессе работы (п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 (далее — Положение)).
В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.
При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством (п. 5 Положения).
Справочно: при установлении коллективной материальной ответственности изменения существенных условий труда могут отсутствовать, в частности в ситуациях, когда:
условие об установлении коллективной материальной ответственности было предусмотрено при приеме на работу (например, содержится в трудовом договоре (контракте)), но договор о коллективной материальной ответственности еще не был подписан;
с работником уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, но меняются некоторые обстоятельства (например, меняется состав бригады).
При установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в процессе работы по общему правилу происходит изменение существенного условия труда за исключением определенных случаев.
Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности
Коллективная (бригадная) материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности. Правовым основанием для возникновения обязанности у работника коллективной материальной ответственности служит заключенный с работником договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Работники, с которыми заключен такой договор, являются материально ответственными лицами. При введении этой ответственности материальный ущерб нанимателю возмещается коллективом (бригадой) в полном объеме.
Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору (п. 4 Положения).
Заведующему на заметку
Письменный договор о коллективной "бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет (п. 3 Положения).
Коллективная материальная ответственность может быть установлена при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 406 ТК):
1) совместное выполнение работниками работ;
2) выполняемые работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей;
3) невозможность разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор.
Справочно: примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 (далее — постановление № 54).
Наниматель вправе на основании коллективного договора (а при его отсутствии — самостоятельно) утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 постановления № 54).
Справочно: форма Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности содержится в приложении 2 к постановлению № 54.
Необходимо отметить, что данная форма является примерной и наниматель имеет право внести в нее изменения. Однако такие изменения не должны противоречить законодательству, в том числе Положению.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 406 ТК).
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой — у руководителя коллектива (бригадира). Договор действует, как правило, весь период работы бригады с переданными ей ценностями у конкретного нанимателя.
Перезаключение и изменение договора о коллективной материальной ответственности
Договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен при смене руководителя коллектива (бригадира) либо при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава (п. 8 Положения).
Заведующему на заметку
В связи с тем, что приказ (распоряжение) об установлении коллективной (бригадной) ответственности должен быть приложен к договору, полагаем, что при перезаключении каждый новый договор необходимо сопровождать соответствующим ему (новым) приказом (распоряжением).
Договор не перезаключается при:
выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников;
приеме в коллектив (бригаду) новых работников.
В этих случаях в договоре напротив фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения).
Заведующему на заметку
Обращаем внимание, что необходимости издания нового приказа (распоряжения) или внесения изменений в договор об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности законодательство не предусматривает.
При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады) (п. 6 Положения).
Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).
Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов (п. 16, 17 Положения).
Пример определения доли возмещения ущерба, приходящегося на каждого работника
|
В бригаде из пяти членов была выявлена недостача на сумму 2293 руб. 1. Определяем продолжительность времени (в часах), отработанного каждым работником от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба в составе бригады: 1-й член бригады: 210 часов; 2-й член бригады: 516 часов; 3-й член бригады: 373 часа; 4-й член бригады: 56 часов; 5-й член бригады: 405 часов. 2. Определяем общую продолжительность времени (в часах), фактически отработанного всеми членами бригады в учетном периоде: (210 + 516 + 373 + 56 + 405) = 1560. 3. Определяем размер ущерба, приходящийся на один час рабочего времени каждого члена бригады: 2293 : 1560 = 1 руб. 47 коп. 4. Определяем долю возмещения ущерба конкретным членом бригады: 1-го члена бригады: 1 руб. 47 коп. × 210 часов = 308 руб. 70 коп.; 2-го члена бригады: 1 руб. 47 коп. × 516 часов = 758 руб. 52 коп.; 3-го члена бригады: 1 руб. 47 коп. × 373 часа = 548 руб. 31 коп.; 4-го члена бригады: 1 руб. 47 коп. × 56 часов = 82 руб. 32 коп.; 5-го члена бригады: 1 руб. 47 коп. × 405 часов = 595 руб. 35 коп.
|
Необходимо отметить, что суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может в соответствии со ст. 409 ТК с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств и материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению, независимо от оснований материальной ответственности. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т. п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба (п. 30 постановления Пленума).
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба (п. 19 Положения), если:
будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);
ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений