Работник не прошел медосмотр: действия нанимателя
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник был направлен на медкомиссию и не смог ее пройти. Как наниматель может поступить в данной ситуации? Можно ли уволить работника и по какому основанию?


Ответ.

841 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ремонт в детском саду — обязанность или добрая воля?

Вопрос проведения ремонтных работ в УДО был и остается актуальным. Недостаточное финансирование, необходимость поддержания надлежащего состояния помещений, ограниченность...
№ 6 (150) 2024
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок