Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приговора суда узнал, что работник находился в следственном изоляторе, а затем был осужден к лишению свободы. Перед нанимателем встает вопрос: как действовать в сложившейся ситуации? Подобные вопросы не редкость, а ответы на них не всегда однозначные.

Кашин Роман

Юрист-лицензиат

2866 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основания для увольнения в связи с лишением свободы

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений невозможно (п. 5 ст. 44 ТК).

2866 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

На очередь в детский сад можно встать сразу после получения свидетельства о рождении ребенка

Поставить ребенка на очередь в детский сад можно сразу после получения свидетельства о его рождении. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала главный с...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 132

Нововведения в расследовании несчастных случаев: что изменилось для УДО

В каждом УДО может произойти несчастный случай. Важно правильно его расследовать и учитывать. С 21 марта 2025 г. используются новые формы документов, необходимых для расс...
№ 4 (160) 2025 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 395
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок