Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы
Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приговора суда узнал, что работник находился в следственном изоляторе, а затем был осужден к лишению свободы. Перед нанимателем встает вопрос: как действовать в сложившейся ситуации? Подобные вопросы не редкость, а ответы на них не всегда однозначные.
Нравится
3310
Основания для увольнения в связи с лишением свободы
Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений невозможно (п. 5 ст. 44 ТК).
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 2 (2026) за 5 минут: изменения в штатных нормативах, аттестация на соответствие занимаемой должности, жалоба на руководителя в вышестоящую организацию
Кроме того, во 2-м номере журнала:
● очистка крыш от снега и льда по правилам;
● справка о диспансеризации: забрать или проверить;
● календарь заведующего на март 2026...
82
Порядок изменения режима рабочего времени: что нужно знать руководителю
Представьте, что к вам обращается один из ваших сотрудников с просьбой изменить график работы. Например, он хочет начать рабочий день на час раньше, чтобы иметь возможнос...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений