Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приговора суда узнал, что работник находился в следственном изоляторе, а затем был осужден к лишению свободы. Перед нанимателем встает вопрос: как действовать в сложившейся ситуации? Подобные вопросы не редкость, а ответы на них не всегда однозначные.

Кашин Роман

Юрист-лицензиат

2387 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основания для увольнения в связи с лишением свободы

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений невозможно (п. 5 ст. 44 ТК).

2387 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Характеристика на работника: заполняем правильно

Статья содержит ответы на вопросы: • в каких случаях заведующий УДО обязан запрашивать характеристику на работника? • какие требования необходимо соблюдать при заполнен...
№ 12 (156) 2024 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 384
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок