Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приговора суда узнал, что работник находился в следственном изоляторе, а затем был осужден к лишению свободы. Перед нанимателем встает вопрос: как действовать в сложившейся ситуации? Подобные вопросы не редкость, а ответы на них не всегда однозначные.

Кашин Роман

Юрист-лицензиат

2554 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основания для увольнения в связи с лишением свободы

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений невозможно (п. 5 ст. 44 ТК).

2554 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Прием молодых специалистов: возможно ли совместительство

Можно ли трудоустроить молодого специалиста по совместительству, не нарушая законодательства? Эта статья поможет разобраться и даст практическое руководство для заведующи...
№ 2 (158) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 172

Суммированный учет рабочего времени сторожей: памятка для заведующего

Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в УДО для определенных категорий работников. Об особенностях его...
№ 11 (155) 2024 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1823
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок