Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
В работе любого руководителя порой возникают ситуации, требующие оперативного решения. Одной из таких ситуаций может стать внезапное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Особенно сложным этот вопрос становится, когда речь идет о молодых специалистах, имеющих обязательства по отработке после распределения. Что делать, если работник перестал выходить на связь, а информация, полученная от его близких, указывает на то, что он не планирует возвращаться? Как правильно оформить увольнение, соблюдая все нормы трудового законодательства? Разберемся в статье.
Кейс
В ГУО «Детский сад» возникла проблема: молодой специалист, только приступивший к работе после распределения, уехала за границу, оставив рабочее место, и на связь с УДО не выходит. По информации, полученной от родственников, сотрудница находится в Италии и не планирует возвращаться.
Можно ли уволить сотрудницу за прогул без ее объяснительной и без ее личного присутствия?
Каков в таком случае алгоритм увольнения?
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений