Что такое режим гибкого рабочего времени? Как при таком режиме рассчитывается штатное расписание?
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «РУКОВОДИТЕЛЬ PRO. Практикум по психологии: стратегии и инструменты»
Электронный сборник «Руководитель PRO. Практикум по психологии», состоящий из двух частей, станет вашим личным консультантом по построению эффективной команды и формирова...
102
Организация контроля за соблюдением требований по охране труда в УДО от А до Я: результаты контроля
В статье рассмотрим:
1. Организация ведения журналов контроля по охране труда в УДО.
2. Обязанности заведующего по информированию работников об условиях труда.
3. Поря...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений