Табель использования рабочего времени: заполнение при совместительстве

Работник оформлен в УДО по основному месту работы на 4 ч и как совместитель на 4 ч. Правомерно ли требование бухгалтерии, чтобы в табеле использования рабочего времени за отработанный месяц указывалось количество часов в определенные дни как по основному месту работы, так и по совместительству?

Да, правомерно.

В соответствии со ст. 133 ТК наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ч. 4 ст. 133 ТК). В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству (ч. 5 ст. 133 ТК).

Унифицированная форма табеля использования рабочего времени отсутствует, наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму табеля и используемые в нем условные обозначения.