Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и возможные сложности
3 апреля работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 8 апреля (понедельник), и в этот же день руководитель согласовал увольнение с указанной даты (есть резолюция на заявлении). Но 5 апреля (пятница) руководитель был уволен, а с 8 апреля приступил к работе новый руководитель, который отказался издавать приказ об увольнении работника 8 апреля.
Работник 8, 9 апреля и далее продолжал работать в детском саду и исполнял трудовые обязанности, при этом требуя издать приказ об увольнении. Считается ли аннулированным соглашение сторон об увольнении работника, если стороны пришли к соглашению, но приказ при этом издан не был, а работник работал после согласованной даты увольнения?
Как происходит отмена договоренности об увольнении по соглашению сторон
В первом предложении ч. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — постановление № 9) указано, что «отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части второй статьи 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя». Это является совершенно верным подходом, т. к. по общему правилу любой договор сторон может быть отменен (девальвирован, заменен) только другим (более поздним) их договором, но никак не односторонним волеизъявлением одной из сторон.
Справочно: исключение из данного правила составляют случаи, когда законодательство допускает односторонний отказ стороны, в т. ч. через суд, от договора, а также признание договора по инициативе одной из сторон недоброкачественным (недействительным, незаключенным) в судебном порядке.
В несколько иной формулировке такая же позиция была отражена в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) и ч. 1 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»: «Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника».
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений