Трудовой отпуск предоставлен авансом: можно ли удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска
Предоставление трудового отпуска авансом — распространенная практика, особенно в отношении работников-совместителей. Однако когда трудовой отпуск предоставляется совместителю до истечения шести месяцев работы и вскоре после его использования работник увольняется, перед нанимателем встают закономерные вопросы: должен ли наниматель предоставлять отпуск совместителю, который проработал в организации один месяц? Можно ли удержать суммы, выплаченные за неотработанные дни отпуска?
Кейс
Работник трудится педагогом дополнительного образования в Центре детей и молодежи. В графике трудовых отпусков запланирован его отпуск с 1 августа. В УДО он работает внешним совместителем один месяц (заключен контракт, но работник собирается уволиться через несколько месяцев) и также планирует уйти в трудовой отпуск с 1 августа.
Вопросы:
1. Имеет ли право внешний совместитель, который проработал по совместительству один месяц, взять полный трудовой отпуск вместе с отпуском по основной работе?
2. Если работник, которому предоставлен полный трудовой отпуск, будет уволен через несколько месяцев после приема на работу, может ли наниматель при увольнении удержать суммы выплаченного среднего заработка за время трудового отпуска, предоставленного авансом?
3. Может ли наниматель отказать в расторжении контакта по соглашению сторон, мотивируя это тем, что работнику был предоставлен полный трудовой отпуск авансом и он не отработал полный рабочий год?
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений