В статье на примере кейса разберем:
● правомерность отстранения работника от работы при отказе от медицинского осмотра;
● квалификацию действий работника, не явившегося на работу после отстранения, как прогул;
● порядок увольнения работника за прогул в данной ситуации: чек-лист для заведующих.
Воспитатель Иванова И. И. в установленный срок не прошла периодический медицинский осмотр. Заведующий издал приказ о недопуске Ивановой И. И. к работе до 17 мая и необходимости прохождения ею медицинского осмотра до 17 мая, с которым работник был ознакомлен. 17 мая Иванова И. И. медицинскую справку не представила, с 18 мая на работе не появлялась, пришла на работу 26 мая и написала объяснительные записки о том, что:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений