Трудовые отношения с работником-совместителем: нетипичные ситуации
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Трудовые отношения с работником-совместителем: нетипичные ситуации

Нередко работники, у которых уже есть основное место работы, принимаются в учреждение дошкольного образования на работу по совместительству. Для этого законодательством о труде установлены определенные требования. Рассмотрим ряд нетипичных ситуаций, возникающих на практике, связанных с особенностями труда работников-­сов­местителей.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

2579 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Можно ли работника, находящегося в трудовом отпуске, принять на время отпуска на его же место работы, но по совместительству?

Нет, нельзя, т. к. работа по совместительству для работника не будет дополнительной работой.

В ч. 2 ст. 345 ТК, в частности, закреплено, что работники, находящиеся в трудовых отпусках по месту основной работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Некоторые наниматели используют эту норму как законный (с их точки зрения) способ фактически обойти ограничение, установленное ст. 170 ТК.

2579 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов

В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образ...
№ 4 (160) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 404
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок