Трудовые отношения с работником-совместителем: нетипичные ситуации
Нередко работники, у которых уже есть основное место работы, принимаются в учреждение дошкольного образования на работу по совместительству. Для этого законодательством о труде установлены определенные требования. Рассмотрим ряд нетипичных ситуаций, возникающих на практике, связанных с особенностями труда работников-совместителей.
Можно ли работника, находящегося в трудовом отпуске, принять на время отпуска на его же место работы, но по совместительству?
Нет, нельзя, т. к. работа по совместительству для работника не будет дополнительной работой.
В ч. 2 ст. 345 ТК, в частности, закреплено, что работники, находящиеся в трудовых отпусках по месту основной работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Некоторые наниматели используют эту норму как законный (с их точки зрения) способ фактически обойти ограничение, установленное ст. 170 ТК.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений