Трудовые отношения с работником-совместителем: нетипичные ситуации
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Трудовые отношения с работником-совместителем: нетипичные ситуации

Нередко работники, у которых уже есть основное место работы, принимаются в учреждение дошкольного образования на работу по совместительству. Для этого законодательством о труде установлены определенные требования. Рассмотрим ряд нетипичных ситуаций, возникающих на практике, связанных с особенностями труда работников-­сов­местителей.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1958 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Можно ли работника, находящегося в трудовом отпуске, принять на время отпуска на его же место работы, но по совместительству?

Нет, нельзя, т. к. работа по совместительству для работника не будет дополнительной работой.

В ч. 2 ст. 345 ТК, в частности, закреплено, что работники, находящиеся в трудовых отпусках по месту основной работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Некоторые наниматели используют эту норму как законный (с их точки зрения) способ фактически обойти ограничение, установленное ст. 170 ТК.

1958 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год

В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда (далее — ОТ) с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов долже...
№ 12 (156) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 865
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок