Прекращение трудовых отношений: памятка нанимателю

Оформление прекращения трудовых отношений

Увольнение работника оформляется приказом с соблюдением правил делопроизводства, в частности, к регистрационному индексу приказа добавляется литера «к» (ч. 2 подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, подп. 21.3 п. 21 перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, уст. постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140).

В приказе отражаются:

• дата увольнения (даты издания приказа и увольнения могут не совпадать, вместе с тем дата приказа не может быть позже даты увольнения);
• основание увольнения со ссылкой на конкретную норму ТК;
• документ, явившийся основанием для издания приказа (заявление работника, предложение (уведомление) нанимателя. Такими документами могут быть докладные записки, акты, заключения, из содержания которых усматривается возможность прекращения трудовых отношений в каждом конкретном случае).