Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
942
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 9 (2025) за 5 минут: утвержден профессиональный стандарт работников УДО; руководство для заведующего по подготовке УДО к работе в осенне-зимний период; горячая линия с экспертом
Кроме того, в 9-м номере журнала:
● можно ли привлекать воспитателей и помощников воспитателей к ремонтув детском саду?
● календарь заведующего на октябрь;
● оплачи...
220
Инспектор на пороге: как пройти проверку по охране труда
В статье:
● формы контроля соблюдения законодательства об охране труда;
● наиболее распространенные нарушения правил охраны труда в учреждениях образования;
● практиче...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений