Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1190
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
«Можно ли молодому специалисту взять отпуск после выхода на работу?» — профсоюзный правовой прием прошел по всей Беларуси
Сегодня по всей стране прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Специалисты профсоюзных организаций совместно с представителями органов прокуратуры конс...
129
Ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства с 17 июня
В статье — краткий гид по новой редакции ст. 10.12 КоАП:
ответственность за зарплату в конверте и работу без договора;
контроль за доходами руководителей организаций;...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений