Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
917
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Нанимателей обязали согласовывать с ФСЗН справки об уплате взносов. В Минтруда разъяснили алгоритм действий
С 18 августа нанимателям необходимо согласовывать с Фондом социальной защиты населения справки об отсутствии либо исполнении обязательств по перечислению взносов. Подробн...
100
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений