Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка

Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?

В соответствии со ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Учет явки на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Учитывая, что работник отработал на рабочем месте целый рабочий день, необходимо отразить в табеле фактически отработанное время.

В случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения наниматель обязан:

на основании приказа (распоряжения) отстранить работника от работы в соответствии со ст. 49 ТК;

в табеле использования рабочего времени отразить фактически отработанное время;

принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в течение срока, установленного ст. 200 ТК (дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденного листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах).