Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
888
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Внедрять сегодня, чтобы не отстать завтра
«Если бы можно было вернуть время назад, я бы прошла этот путь еще раз», — говорит заведующий детским садом № 1 г. Скиделя Людмила Ивановна Чижик, посвятившая образованию...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений