В ст. 4 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) установлены общие требования по обработке персональных данных. Среди них — наличие правовых оснований для их обработки (в т. ч. для сбора персональных данных).
В ст. 17 Закона № 99-З закрепляются обязанности нанимателя, в т. ч. по принятию организационных, правовых и технических мер по защите персональных данных. Среди этих мер можно выделить такую меру, как использование оборудования (средств), соответствующего требованиям приказа Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь от 20.02.2020 № 66 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 9 декабря 2019 г. № 449».
В своем комментарии Национальный центр защиты персональных данных (далее — НЦЗПД) указал, что к нему регулярно поступают обращения и жалобы, связанные с видеонаблюдением на рабочих местах, в которых отмечаются злоупотребления со стороны нанимателей при видеонаблюдении (осуществление видеонаблюдения без информирования об этом работников или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих схожие функции, распространение соответствующих записей и др.).
Рассмотрим практику привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Видеосъемка работника без его разрешения
Постановление суда Чериковского района от 09.11.2023 по делу № 149АП23244
Руководитель А. со своего мобильного телефона умышленно, незаконно распространил в социальной сети видеоролик с участием Б. с указанием его фамилии и инициалов, а также данных о его месте работы и должности.
Потерпевший Б. пояснил суду, что разрешения снимать себя он А. не давал. Однако А. производил съемки, выложил в социальной сети видеоролик и еще прокомментировал, кто снят, где и кем этот человек работает.
Б. просил суд привлечь А. к ответственности за распространение персональных данных.
На основании ч. 3 ст. 23.7 КоАП А. был подвергнут административному взысканию в виде штрафа в размере 10 БВ, что составляет 370 руб.
Препятствие видеонаблюдению со стороны работника
Решение суда Ленинского района г. Минска от 21.09.2023 по делу № 94ГИП233502
Мотивировочная часть решения суда Ленинского района г. Минска от 05.10.2023 по делу № 94ГИП233502
В судебном заседании нашло свое подтверждение совершение руководителем физического воспитания ГУО «Д» проступка, выразившегося в закрытии 6 июля 2023 г. обзора камеры видеонаблюдения, установленной в физкультурном зале, что не оспаривалось ею и подтверждается представленной в материалы дела записью с камеры видеонаблюдения.
При этом суд пришел к выводу, что совершенный работником проступок является длящимся, поскольку в результате противоправного поведения работника видеонаблюдение в физкультурном зале не было обеспечено до 7 июля 2023 г. включительно (7 июля в связи с обнаружением этого факта заведующим детского сада посторонние предметы были убраны с обзора камеры видеонаблюдения).
В результате действий работника у заведующего детским садом отсутствовала возможность обозреть на записи с камеры видеонаблюдения происходящие в физкультурном зале события и установить обстоятельства пропажи спортивного инвентаря.
Своими действиями работник допустила нарушение подп. 18.3 и 18.8 п. 18 ПВТР, в связи с чем у нанимателя имелись основания для применения к ней меры дисциплинарного взыскания (с ПВТР работник была ознакомлена 1 февраля 2023 г.).
Учитывая, что она ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и, имея неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, продолжила без уважительных причин ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, суд пришел к выводу об обоснованности увольнения работника приказом от 10.07.2023 в соответствии с п. 6 ст. 42 ТК (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание).
Доводы работника о правомерности ее действий по закрытию обзора камеры видеонаблюдения, поскольку нанимателем не было получено ее согласие на съемку, суд счел необоснованными. При приеме на работу работник выразила письменное согласие на сбор ее персональных данных, в т. ч. фотографий и записей установленной в детском саду системы видеонаблюдения. Кроме того, на входной двери здания детского сада размещена информационная табличка о ведении на территории детского сада видеонаблюдения.
Данные видеорегистратора как доказательства невиновности
Проверки соблюдения законодательства о защите персональных данных осуществляет не только НЦЗПД, но и прокуратура. Например, на сайте Генеральной прокуратуры 20 июня 2023 г. размещен материал о том, что при привлечении к ответственности за безбилетный проезд гражданин Н. воспользовался персональными данными соседа.
По требованию прокуратуры г. Гомеля Н. был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных, поскольку при оформлении в отношении него постановлений о наложении административного взыскания он назвал фамилию соседа.
В частности, в прокуратуру обратился Г. с жалобой на постановления о наложении на него взысканий в виде штрафа в размере 0,5 БВ за безбилетный проезд по ч. 1 ст. 18.28 КоАП. В своем обращении заявитель пояснил, что он не совершал данные правонарушения и что его персональными данными воспользовался сосед Н.
В ходе проверки была просмотрена видеозапись с портативного регистратора контролера пассажирского транспорта, изучены подписи в жалобе и постановлениях о наложении административного взыскания, а также фотография из паспортной базы. Сравнительный анализ показал, что обратившийся в прокуратуру гражданин Г. действительно не совершал данные правонарушения.
По результатам проверки прокуратура г. Гомеля отменила незаконные постановления о привлечении Г. к ответственности по ч. 1 ст. 18.28 КоАП.
По поручению прокуратуры на основании постановления КУП «Г» за безбилетный проезд привлечен к ответственности Н. — ему назначено взыскание в виде штрафа в размере 0,5 БВ (18,5 руб.).
Одновременно начальнику ОВД администрации Советского района г. Гомеля были направлены необходимые материалы для подготовки к рассмотрению дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 23.7 КоАП.
Как итог, постановлением суда Советского района г. Гомеля Н. привлечен к административной ответственности за умышленное незаконное предоставление персональных данных физического лица: на него наложено взыскание в виде штрафа в размере 3 БВ (111 руб.).
Резюме
1. Видеонаблюдение на рабочих местах допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих организации постоянного контроля на рабочем месте.
2. Системы видеонаблюдения, связанные с обработкой персональных данных, должны использоваться только в том случае, если цель такой обработки не может быть достигнута иными средствами.
3. Использование видеонаблюдения с видеораспознаванием лиц (уникальной идентификацией) в системах управления доступом в здание и контроля за ним (пропускной режим и учет явки (ухода) работников) возможно, как правило, с согласия работников. При этом согласие может быть признано свободным лишь при условии наличия у работников альтернативного варианта входа в здание (например, по пропускам, карточкам и т. п.).
4. Видеозаписи не могут быть использованы в личных и иных целях, не связанных с профессиональной деятельностью, и не подлежат изменению, использованию, распространению и предоставлению, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами.