Видеонаблюдение на рабочем месте: как обеспечить защиту персональных данных
При организации видеонаблюдения в УДО важно помнить, что видеозаписи не могут быть использованы в личных и иных целях, не связанных с профессиональной деятельностью, и не подлежат изменению, использованию, распространению и предоставлению, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами.
В статье рассмотрим практику привлечения лиц к ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных при организации видеонаблюдения на рабочих местах.
В ст. 4 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) установлены общие требования по обработке персональных данных. Среди них — наличие правовых оснований для их обработки (в т. ч. для сбора персональных данных).
В ст. 17 Закона № 99-З закрепляются обязанности нанимателя, в т. ч. по принятию организационных, правовых и технических мер по защите персональных данных. Среди этих мер можно выделить такую меру, как использование оборудования (средств), соответствующего требованиям приказа Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь от 20.02.2020 № 66 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 9 декабря 2019 г. № 449».
В своем комментарии Национальный центр защиты персональных данных (далее — НЦЗПД) указал, что к нему регулярно поступают обращения и жалобы, связанные с видеонаблюдением на рабочих местах, в которых отмечаются злоупотребления со стороны нанимателей при видеонаблюдении (осуществление видеонаблюдения без информирования об этом работников или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих схожие функции, распространение соответствующих записей и др.).
Рассмотрим практику привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений