Влияние групп крови на работу персонала
Если белорусские руководители на собеседовании спрашивают у соискателя, какими профессиональными знаниями он владеет, то японские специалисты задают вопросы о группе крови. Японцы считают, что кровь в большей степени определяет способности человека. Эта теория основана на работах Масахико Номи, который в 70-е годы прошлого столетия впервые указал на связь типа личности человека с группой крови.
Мнения специалистов о влиянии крови на характер до сих пор неоднозначны, однако японская система выявления типа личности распространилась по всему миру, и у нее имеется множество почитателей.
Группа крови — это индивидуальная характеристика крови человека, которая определяется содержанием специальных веществ, называемых антигенами. Эти признаки являются наследственными и сами по себе не изменяются на протяжении всей жизни человека. Групп крови, как известно, четыре; кроме того, кровь имеет положительный или отрицательный резус-фактор.
Справочно: в Японии, а недавно и в США, появились даже организации под названием «Общество АВ0», созданные для того, чтобы помогать отдельным лицам и руководителям организаций принимать правильные решения, исходя из характеристик крови. Кадровые службы используют характеристики крови при найме сотрудников на работу, специалисты по маркетингу — для предсказания спроса на предполагаемую продукцию и т.д.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений