Влияние групп крови на работу персонала
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Влияние групп крови на работу персонала

Если белорусские руководители на собеседовании спрашивают у соискателя, какими профессиональными знаниями он владеет, то японские специалисты задают вопросы о группе крови. Японцы считают, что кровь в большей степени определяет способности человека. Эта теория основана на работах Масахико Номи, который в 70-е годы прошлого столетия впервые указал на связь типа личности человека с группой крови.

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

2225 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Мнения специалистов о влиянии крови на характер до сих пор неоднозначны, однако японская система выявления типа личности распространилась по всему миру, и у нее имеется множество почитателей. 

Группа крови — это индивидуальная характеристика крови человека, которая определяется содержанием специальных веществ, называемых антигенами. Эти признаки являются наследственными и сами по себе не изменяются на протяжении всей жизни человека. Групп крови, как известно, четыре; кроме того, кровь имеет положительный или отрицательный резус-фактор.

Справочно: в Японии, а недавно и в США, появились даже организации под названием «Общество АВ0», созданные для того, чтобы помогать отдельным лицам и руководителям организаций принимать правильные решения, исходя из характеристик крови. Кадровые службы используют характеристики крови при найме сотрудников на работу, специалисты по маркетингу — для предсказания спроса на предполагаемую продукцию и т.д.

2225 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Защита репутации УДО: как внедрить систему антикоррупционного менеджмента по стандарту ISO (ч. 1)

Коррупционные риски существуют даже в УДО. Грамотно составленная политика в области борьбы со взяточничеством не только защитит вашу репутацию, но и создаст доверительную...
№ 3 (159) 2025 Фесько Никита,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 276
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок