Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Законодательство о труде предусматривает три случая, при которых неиспользованный трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме:

1) по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК);

2) по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);

3) при увольнении независимо от его основания при условии, что трудовой отпуск работником не использован либо использован не полностью (ч. 1 ст. 179 ТК).