В редакцию журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования» поступил вопрос: «Может ли работник потребовать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? В каких случаях может выплачиваться компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска?». Рассмотрим данные случаи в статье.
Законодательство о труде предусматривает три случая, при которых неиспользованный трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме:
1) по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК);
2) по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
3) при увольнении независимо от его основания при условии, что трудовой отпуск работником не использован либо использован не полностью (ч. 1 ст. 179 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений