Записи в трудовую книжку

Работник работает по внутреннему совместительству. Ему присвоена категория. Как внести запись в трудовую книжку и вносится ли она, если не было записи о приеме на работу по внутреннему совместительству?

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Согласно п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями) запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

В связи с тем, что аттестация на присвоение квалификационной категории производится по занимаемой должности, полагаем целесообразным внесение в трудовую книжку работника записи о приеме на работу по совместительству, а затем — о присвоении квалификационной категории.