Кроме того, в 1-м номере журнала:
● изменения в контроле за аттестацией рабочих мест;
● заверение копий документов;
● календарь заведующего на февраль 2026 г.;
● ответственность за нарушение требований по охране труда.
К 5 января каждого календарного года в каждом учреждении образования должен быть утвержден график отпусков на год (чч. 1 и 2 ст. 168 ТК). Все просто и давно отработано: сотрудник согласовывает желаемую дату (даты) отпуска с нанимателем, который фиксирует согласованную дату в графике отпусков и утверждает его. Но не всегда бывает просто сотрудника отправить в согласованный срок в отпуск.
Примером может служить ситуация, возникшая в одном из учреждений образования. Работнику по графику был предоставлен отпуск в декабре, что подтверждалось приказом с его подписью. Тем не менее за несколько дней до даты отпуска работник подал заявление об отказе от отпуска, аргументируя это желанием воспользоваться своим правом на отдых в августе 2026 г.
Возникает вопрос: может ли наниматель принудительно отправить работника в отпуск по графику? Возможны ли санкции в отношении не желающего идти в отпуск работника? И не будет ли последствий для учреждения образования?
В последнее время многие вопросы руководителей, которые поступают в редакцию журнала, касаются применения постановления № 252, которое с 10 августа 2025 г. изменило подходы к организации и проведению процедуры закупки из одного источника. На эти вопросы мы попросили ответить кандидата юридических наук, доцента Юлию АМЕЛЬЧЕНЮ.
Автор — Сергей КУЛИКОВ, юрист.
В статье рассмотрим ключевые изменения в порядке контроля за аттестацией рабочих мест по условиям труда, которые вступили в силу с 1 января 2026 г.:
Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.
С 1 января изменения затронули одну из строго регламентированных сфер деятельности учреждений образования — работу с обращениями граждан. Что изменилось в порядке регистрации и учета обращений? Какие мероприятия в связи с этим нужно организовать? Разберемся в статье.
Материал содержит:
Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по законодательству об охране труда.
Избежать штрафов и создать безопасную среду для работников поможет четкий план. В статье рассмотрим обязательные мероприятия в начале календарного года, которые заложат основу для законной и эффективной работы по охране труда на все последующие месяцы.
Автор — Сергей КУЛИКОВ, юрист.
Нарушение требований по охране труда — это не просто формальное несоответствие правилам, а прямой риск для здоровья людей, репутации УДО и личной ответственности заведующего. К каким видам ответственности могут быть привлечены должностные лица и в каких случаях? Разберем на основе актуальных норм законодательства.
Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по законодательству об охране труда.
Снижение температуры за окном — повод для заведующего усилить внимание к охране труда.
В материале:
Материал содержит:
Автор — Маргарита БУД-ГУСАИМ, ведущий юрисконсульт EVACLINIC IVF.
В повседневной практике учреждений образования часто возникает необходимость заверения копий документов. Правильное оформление таких копий обеспечивает им юридическую силу и защищает интересы учреждения образования. Все ли документы можно заверять? И в чем состоят различия между видами документов и способами их заверения? Рассмотрим в статье.
Ведущий круглого стола — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор; участники — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, руководитель юридического отдела государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова»; Никита ФЕСЬКО, заместитель директора ООО «СМЦентрГарант», юрисконсульт.
В рамках круглого стола на обсуждение экспертов вынесен вопрос, который волнует многих руководителей учреждений образования: где проходит грань между подарком и взяткой?
Материал содержит:
Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
Трудоустройство обязанных лиц — родителей, которые должны возмещать расходы государства на содержание детей, — имеет строгую правовую регламентацию. От бронирования рабочих мест до особых условий увольнения — каждый этап требует от нанимателя четкого соблюдения процедур. Как правильно оформить прием на работу, проконтролировать явку, отправить в отпуск и можно ли уволить таких работников, разберемся в статье.
Материал содержит:
Руководителям учреждений образования часто приходится действовать в условиях ограничений — территориальных, кадровых, финансовых. Но именно в таких условиях рождаются самые сильные управленческие решения и сплоченные команды. Героиня нашего интервью, заведующий ГУО «Специальный детский сад № 57 г. Минска» Татьяна Константиновна ДУШЕВСКАЯ, руководит уникальным малокомплектным учреждением, расположенным в центре города, без собственной территории. Ее опыт — это готовое пособие по антикризисному управлению, созданию комфортной среды и удержанию ценных кадров. Читайте и вдохновляйтесь!
По вопросам читателей
(читайте в ближайших номерах)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений