«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 10 (2026) за 5 минут: платные услуги в УДО, почасовая оплата труда, как законно перенести проверку, проверка из инспекции труда, дробление групп

ДРОБЛЕНИЕ ГРУПП: ЧТО ВАЖНЕЕ — СОХРАНЕНИЕ ШТАТА ИЛИ БЮДЖЕТ? 

Октябрь — время, когда схлынули заботы сентября. Кто-то из родителей уже попробовал водить ребенка в детский сад, но адаптация показала, что малышу еще рановато. Для заведующего же это период трезвого анализа наполняемости групп. И здесь важно не столкнуться с ситуацией, которая уже произошла в 2026 г. в УДО Витебской области.

? Дробление групп — это вынужденная мера, продиктованная заботой о каче­стве образования, комфорте детей и сохранении кадров, или нерациональное расходование бюджетных средств, которое должно быть исключено? 

ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ В УДО: документы, расчеты, ответственность 

Оказание платных услуг в УДО — это и дополнительный доход, и развитие материально-технической базы, и повышение качества образования. Однако при­носящая доходы деятельность требует строгого соблюдения законодательства. Как правильно организовать платные услуги, какие документы оформить, как рассчитать оплату труда педагогов и распорядиться внебюджетными средствами? На вопросы отвечает юрист, специалист по тру­довому законодательству и законодательству об охране труда Алексей ШТЕЙНЕР. Разбираем реальные ситуации из практики УДО.

 Почасовая оплата труда: от расчета до документального оформления 

Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.

В статье рассмотрим:

чем месячный оклад отличается от часового;

как считать часовой оклад по новым правилам с 25 сен­тября;

как отразить условия оплаты труда в трудовом договоре и штат­ном расписании.

 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РАСШИРИЛО ПЕРЕЧНИ ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА   

Если вы формируете закупку для детского сада на 2026/2027 учеб­ный год, учтите: Министерство образования расширило пе­речни оборудования, которое должно быть в УДО. Теперь сенсорная интеграция и интерактивное обучение — это не просто инициатива учреждения, а позиции, официально включенные в перечни. Интерактивный сен­сорный стол, сенсорный куб «Сенсорный календарь» и мобильный интерактивный пол помогают разви­вать речь, координацию, познавательную активность и особенно востребованы в работе с детьми с ОПФР. Как выбрать комплект, что проверить в докумен­тах поставщика и какие готовые решения с про­граммным обеспечением, методическим сопро­вождением и обучением педагогов предлагает «Добротех», читайте в комментарии директора компании Алексея ВАШКЕВИЧА.   

 Нужны ли головные уборы для рабочих и поваров в УДО 

Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда. 

Головной убор для работника УДО может быть как сред­ством индивидуальной защиты, так и частью санитарной одежды, и от этого зависит порядок его выдачи. Поэтому важно выяснить, кому именно положен головной убор.

НОВЫЕ ПРАВИЛА ДОКУМЕНТООБОРОТА

Автор — Елена ШУМСКАЯ, заведующий отделом документоведения учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», секретарь национального технического комитета по стандартизации ТК BY 28 «Управление документами». 

В статье рассмотрим:

изменения, внесенные в Инструкцию № 65;

новые правила регистрации документов;

какие документы можно не регистрировать;

как учитывать электронные копии;

что делать с электронными делами и архивом.

 «ЗЕЛЕНЫЙ СТАРТ» БЕЗ БОЛЬШИХ ЗАТРАТ:как УДО войти в проект «Зеленые школы»

Автор — Наталья ГРИГОРЬЕВА, заместитель заведующего по основной деятельности ГУО «Детский сад № 496 г. Минска». 

В статье рассмотрим:

что дает проект «Зеленые школы» УДО;

как начать работу без дополнительного финансирования;

какие документы, раздел на сайте и отчет понадобятся заведующему.

Материал содержит:

• • образец приказа об организации и реализации проекта «Зеленые школы»;
• • план мероприятий по реализации образовательного проекта «Зеленые школы».

 ПРОВЕРКА ИЗ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: административная ответственность заведующего 

Автор — Иван КОРНАУХОВ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Проверка из Департамента государственной инспекции труда может застать врасплох, но штрафы можно сни­зить, если заранее знать слабые места в своих документах. Мы со­брали ключевые составы правонарушений, размеры штра­фов и практические ориентиры для заведующего. Читайте и проверяйте свои документы заранее — это дешевле, чем исправлять последствия.

 Неполное оформление документов для пенсии: кто заплатит за ошибку

Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.

Бывшая работница вышла на пенсию и обнаружила, что в трудо­вой книжке не хватает почти двух лет стажа — пенсия оказалась меньше, чем она честно заработала. Наниматель возражал: вы сами подписали заявление и не проверили документы, значит, нашей вины нет. Но суд должен был решить, кто на самом деле несет ответственность за эту ошибку, — и его вердикт может стать неожиданным для каждого руководителя.

 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К ТРУДЯЩИМСЯ-ИММИГРАНТАМ 

Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется под строгим контролем государства и базируется на раз­решительном принципе. Ключевой фигурой выступает трудящийся-иммигрант — иностранец без вида на житель­ство, прибывший в страну именно для работы по найму. В УДО это могут быть помощники воспитателя, воспитатели, музыкальные руководители, повара, уборщики служебных помещений и другие работники. Ограничений по конкрет­ным специальностям при приеме на работу в УДО трудя­щихся-иммигрантов нет, главное — соблюсти установлен­ные законом требования и процедуры. В статье рассмотрим особые требования к руководителям УДО и их ответствен­ность при найме иммигрантов.

Материал содержит:

• образец приказа «О совершенствовании работы с трудящимися-иммигрантами»;

• образец положения о комиссии по во­просам оценки условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов;
• образец акта посещения трудящихся-иммигрантов по месту их временного пре­бывания (проживания);

• форму трудового договора с трудящимся-иммигрантом.

ОБЯЗАННОЕ ЛИЦО НЕ ПРОШЛО МЕДОСМОТР: разбор кейса

Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Гражданин, являющийся обязанным лицом (т. е. лицом, обя­занным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении), направлен в детский сад для трудоустройства рабочим по комплексному обслуживанию зданий и соору­жений. При приеме на работу заведующий выдал обязанному лицу направление на предварительный обязательный медицинский осмотр. Однако обязанное лицо не прошло предварительный медицинский осмотр. Что в таком случае делать заведующему УДО?

 «Если в твое отсутствие детский сад не остановился, значит, ты построила систему, а не ручное управление» 

«Руководитель не должен замыкаться в кабинете», — это профессиональное кредо Ирины Васильевны МАЛАШ­КЕВИЧ, заведующего Боровлянским детским садом № 3. Она убеждена: настоящий руководитель — не решатель проблем, а архитектор, создающий систему, которая работает автономно. Как делегировать, не боясь ошибок подчиненных? Зачем нужно правило тишины? И почему детская непосредственность — лучший антидепрес­сант? Ответы — в интервью.

 ВОПРОС — ОТВЕТ 

По вопросам читателей

ОБЯЗАТЕЛЕН ЛИ В ДОЛЖНОСТНОЙ (РАБОЧЕЙ) ИНСТРУКЦИИ РАЗДЕЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

ПЛАТИТСЯ ЛИ КОНТРАКТНАЯ НАДБАВКА СОВМЕСТИТЕЛЮ?

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПЕРЕНОСА РАБОЧЕГО ДНЯ?

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ: О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИЧНОГО ПРИЕМА ГРАЖДАН

АНОНСЫ

(читайте в ближайших номерах)

Изменения в ЕТКС

Внебюджет от А до Я

Эксплуатация автономной котельной

Особенности формы контракта с работниками учреждений образования

Открытие нового детского сада от А до Я

Планирование мероприятий по охране труда

Пишем коллективный договор с экспертом

Работа с обращениями граждан

Документальный минимум для проверки

Сроки хранения документов по результатам обязательных медицинских осмотров