Что делать, если у работника проявляются признаки нервного расстройства: руководителю на заметку
Представьте, что ваш работник стал вести себя странно: появилась необоснованная тревожность, перепады настроения, стал заговариваться, упала продуктивность работы, на него поступают жалобы и т.д. Что можно предпринять в ситуации, если у работника заметны признаки нервного расстройства, чтобы не нанести вреда, обезопасить сотрудников и воспитанников учреждения дошкольного образования? Давайте разбираться!
По статистике Всемирной организации здравоохранения, около 5 % населения мира страдает от эмоциональных и нервных расстройств, однако к специалистам обращаются не все. Это связано с тем, что одни могут помочь себе сами, а другие интерпретируют свое заболевание как физическое недомогание и лечатся у врачей иных специальностей: неврологов, кардиологов, гастроэнтерологов. Дело в том, что у человека срабатывают механизмы психологической защиты: гораздо легче признать язву от неправильного питания, чем тот факт, что проблемы со здоровьем связаны с эмоциональными перегрузками.
Практика в примерах и комментариях
ПРИМЕР 1
У одного из сотрудников появилась странность в поведении: нелогичность в высказываниях, частые перепады настроения, агрессия по отношению к коллегам. Может ли наниматель, основываясь на данных фактах, направить работника на внеочередной медицинский осмотр?
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений