Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: устанавливаем неполный рабочий день

Какое количество раз работник может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и после этого вновь уйти в данный отпуск?
Количество таких выходов на работу и ухода в отпуск законодательством не ограничено.
Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор (контракт) с работником при установлении ему неполного рабочего времени?
Режим труда и отдыха относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому сведения об установлении работнику неполного рабочего времени следует внести в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения к нему.

Не все сотрудники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, используют его в полном объеме. Отдельные из них обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
Какие действия потребуется предпринять в подобной ситуации заведующему учреждением дошкольного образования, рассмотрим в данной статье.