Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: устанавливаем неполный рабочий день
Какое количество раз работник может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и после этого вновь уйти в данный отпуск?
Количество таких выходов на работу и ухода в отпуск законодательством не ограничено.
Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор (контракт) с работником при установлении ему неполного рабочего времени?
Режим труда и отдыха относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому сведения об установлении работнику неполного рабочего времени следует внести в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения к нему.
Не все сотрудники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, используют его в полном объеме. Отдельные из них обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
Какие действия потребуется предпринять в подобной ситуации заведующему учреждением дошкольного образования, рассмотрим в данной статье.
Согласно ч. 1 ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу).
Особенности предоставления отпуска по уходу
С учетом ч. 2 ст. 185 ТК отпуск по уходу кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи:
- отцу ребенка;
- другому родственнику;
- члену семьи ребенка.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений