Гарантии для отдельных категорий работников: практические аспекты

Гарантии для отдельных категорий работников: практические аспекты

Обязан ли наниматель установить неполный рабочий день женщине, имеющей ребенка до 14 лет?
Да, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Имеет ли право женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет, отказаться от служебной командировки?
Да, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Законодательством о труде предусмотрены гарантии для женщин и одиноких родителей при определенных обстоятельствах. Рассмотрим вопросы применения данных гарантий на практике.

Авдеенкова Алла

Юрист

235 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Неполный рабочий день для женщин, имеющих несовершеннолетних детей

Воспитатель дошкольного образования обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день, т. к. возникла необходимость водить пятилетнего сына к логопеду в 17:00. Но наниматель ей отказал. Правомерны ли действия нанимателя?


Действия нанимателя являются неправомерными.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) согласно ст. 118 и 289 ТК устанавливается:

235 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Разработка и оформление должностных инструкций: важное для заведующего

Какой срок хранения установлен для должностных инструкций? Должностные инструкции работников подлежат хранению в организации в течение 50 лет после замены новыми. Каким...
№ 3 (123) 2022 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 367