Единовременная выплата на оздоровление при увольнении

Как выплачивается ЕВО при увольнении работника? Пропорционально отработанным месяцам или дням?

Порядок и условия предоставления ЕВО определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

В положении следует предусмотреть порядок и условия предоставления ЕВО в различных ситуациях, в т. ч. совместителям, работникам, принятым на работу в течение календарного года, при увольнении работника и др.

В положении можно закрепить, что ЕВО выплачивается пропорционально отработанному времени, например, работникам, принятым на работу в течение календарного года, в случае увольнения работника и др.

Во избежание вопросов со стороны контролирующих органов бюджетным организациям в положении следует установить порядок расчета ЕВО пропорционально отработанному времени.

Пример

Вариант 1. «Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанным полным (более 15 календарных дней) месяцам в текущем году».

Формула расчета:

Оклад работника × 1 / 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных работником.

Вариант 2. «Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально календарным дням до даты увольнения».