Эмоциональное заражение в коллективе: как действовать руководителю
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Эмоциональное заражение в коллективе: как действовать руководителю

Практически каждый человек мечтает управлять своими эмоциями: не поддаваться на провокации, быть хладнокровным в горячем споре, контролировать свое тело, мысли, речь. Но что получается в реальности, когда мы попадаем в агрессивную среду? Мы начинаем подражать поведению массы. Почему мы заражаемся эмоциями других? Давайте разбираться!

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

1895 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Эмоциональное заражение — это ситуация, при которой психологическое состояние передается от одних людей к другим.

Сам термин означает тенденцию к копированию или синхронизации движений, реакций, интонаций, выражений лиц или поз, которые ведут к подражанию поведению собеседника или группы. 

У ученых нет единого мнения о том, насколько осознанной реакцией является эмоциональное «инфицирование». Одно понятно: с этим явлением мы ежедневно сталкиваемся в повседневной жизни, на работе, в виртуальном пространстве. Мы заражаемся эмоциями других людей и сами можем инфицировать их собственными чувствами.

1895 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

О мерах безопасности при организации субботника напоминает главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун

18 апреля по всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и террито...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 70

Разбираем изменения в штатных нормативах для УДО

С 1 февраля 2026 г. вступило в силу постановление № 210, которое внесло существенные коррективы в порядок формирования штатов УДО. Это означает, что заведующим необходимо...
№ 2 (170) 2026 Анна Грисевич,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 997
№ 12 (96) 2019
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок