Гражданско-правовой договор с физическим лицом: типичные ошибки и рекомендации
На выполнение каких работ можно заключать ГПД?
На выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору.
При заключении ГПД нужно ли требовать у исполнителя документы, подтверждающие прохождение работником подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра?
Да, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.
При заключении с физическим лицом гражданско-правового договора (далее — ГПД) на выполнение определенных работ руководителю учреждения дошкольного образования следует иметь в виду, что порядок заключения, целесообразность и условия данных договоров подлежат проверке не только налоговыми органами, но и органами прокуратуры и Департамента государственной инспекции труда.
Рассмотрим основные этапы заключения ГПД, проанализируем правильные и неправильные формулировки такого договора, а также отметим типичные ошибки при его заключении.
Этап 1. Проверка возможности заключения ГПД
Шаг 1. Принятие решения о привлечении физического лица к работе на условиях ГПД
Учреждения самостоятельны в выборе способа организации труда (ст. 391 ГК, п. 1 ст. 12 ТК), однако в рамках, установленных законодательством. Как правило, ГПД заключается на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Это, например, штукатурные, малярные, стекольные работы, работы по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями и т. п.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений