Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать заведующему?

Многие учреждения дошкольного образования сегодня предпочитают заключать с работниками гражданско-правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых. В то же время указанные виды договоров имеют ряд различий в правовом регулировании, в связи с чем не следует подменять одно понятие другим. Если же такая необходимость возникла, то организации следует учитывать некоторые нюансы, которые позволят нивелировать связанные с подменой понятий риски.

23 июля 2019

Рубинштейн Анна

Юрист ООО «Юридическая компания «ВЕРДИКТ»

1107

На что обратить внимание в договоре подряда, чтобы минимизировать риски?

При заключении договора подряда необходимо обратить внимание на следующие моменты и запреты:

1. Предмет договора не трудовая функция, а выполнение конкретных работ.

Закладываемый в предмет договора подряда набор действий подрядчика не должен напоминать трудовую функцию. Если в учреждении имеется должность, для которой должностной инструкцией предусмотрен аналогичный функционал, предмет договора подряда следует пересмотреть. Также не нужно указывать название должности. Формулируя предмет, следует указывать конкретный вид работ, например: «Замена оконных рам в помещениях учреждения дошкольного образования».

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов