Когда перевод работника на другую должность возможен
В редакцию поступили вопросы: «Можно ли переводить работника с его согласия (заявление) на другую должность, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Можно ли перевести работника с его согласия (заявление) с замены отпуска по уходу за ребенком одного работника на замену отпуска по уходу за ребенком другого работника, если он сам находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?».
Рассмотрим каждый из вопросов.
Можно ли переводить работника с его согласия на другую должность, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений