Как правильно организовать защиту интересов организации в суде: руководителю на заметку
Как показывает судебная практика, большинство исков работников о восстановлении на работе, в т. ч. о взыскании зарплаты, и по иным трудовым спорам удовлетворяется судами в пользу работников. Учитывая сказанное, рассмотрим варианты действий нанимателя по защите интересов учреждения дошкольного образования в суде в рамках трудового спора.
Трудовой спор в суде требует повышенного внимания не только по причине риска вынесения нежелательного для организации (нанимателя) решения, но и риска применения к нанимателю дополнительных административных штрафов (ч. 6 ст. 272 ГПК).
Так, например, за неуважение к суду и совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, возможны предупреждение, или наложение штрафа в размере до 20 базовых величин, или административный арест (ст. 24.1 КоАП), а согласно ст. 24.7 КоАП за несообщение суду по гражданским делам о перемене адреса во время производства по делу — предупреждение или наложение штрафа в размере до 30 базовых величин.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений