Как правильно организовать защиту интересов организации в суде: руководителю на заметку
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Как правильно организовать защиту интересов организации в суде: руководителю на заметку

Как показывает судебная практика, большинство исков работников о восстановлении на работе, в т. ч. о взыскании зарплаты, и по иным трудовым спорам удовлетворяется судами в пользу работников. Учитывая сказанное, рассмотрим варианты действий нанимателя по защите интересов учреждения дошкольного образования в суде в рамках трудового спора.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1017 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Трудовой спор в суде требует повышенного внимания не только по причине риска вынесения нежелательного для организации (нанимателя) решения, но и риска применения к нанимателю дополнительных административных штрафов (ч. 6 ст. 272 ГПК).

Так, например, за неуважение к суду и совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, возможны предупреждение, или наложение штрафа в размере до 20 базовых величин, или административный арест (ст. 24.1 КоАП), а согласно ст. 24.7 КоАП за несообщение суду по гражданским делам о перемене адреса во время производства по делу — предупреждение или наложение штрафа в размере до 30 базовых величин.

1017 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Характеристика на работника: заполняем правильно

Статья содержит ответы на вопросы: • в каких случаях заведующий УДО обязан запрашивать характеристику на работника? • какие требования необходимо соблюдать при заполнен...
№ 12 (156) 2024 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 290

Санитарно-эпидемиологические требования для детских садов: последние изменения

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.07.2024 № 502 внесены изменения в специфические санитарно-­эпидемиологические требования к содержанию и эксплуат...
№ 8 (152) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 936
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок