Неуведомление работника о продлении контракта: последствия для сторон
Нравится
944
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до достижения ребенком пятилетнего возраста (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
23 февраля и 8 марта: что эти праздники значат в Республике Беларусь
В преддверии самого мужского и самого женского праздников Профсоюз узнал историю о них и подготовил фирменные открытки.
118
Отчетность о выполнении задачи по улучшению условий и охраны труда: требования к заполнению
До 5 февраля 2025 г. заведующие УДО обязаны заполнить и подать отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприя...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений