Неуведомление работника о продлении контракта: последствия для сторон
Нравится
2031
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до достижения ребенком пятилетнего возраста (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Когда с молодым специалистом могут прекратить трудовые отношения? Депутат назвал шесть исключительных причин
Прекратить трудовые отношения с молодым специалистом могут по шести исключительным причинам, сообщил член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты предст...
157
Кошелек заведующего — это внебюджетный фонд?
Одноразовые перчатки, моющие средства, нормальные швабры, краска, канцелярия, а иногда и мелкий ремонт — все это заведующие оплачивают из своих денег или из родительских...
№ 4 (172) 2026
444
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений