Неуведомление работника о продлении контракта: последствия для сторон
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до достижения ребенком пятилетнего возраста (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?


Ответ.

684 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Приказы: январь»

В начале нового календарного года руководителю учреждения образования необходимо издать ряд приказов. Мы предлагаем вам перечень и 15 образцов приказов, который нужно и...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 519
1

Разработка программы объединения по интересам: структура и нормативное регулирование

В августовском номере журнала мы подробно рассмотрели алгоритм организации объединений по интересам на платной основе. Одним из основных шагов в данном направлении являет...
№ 11 (155) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 612
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок