Неуведомление работника о продлении контракта: последствия для сторон
Нравится
684
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до достижения ребенком пятилетнего возраста (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Приказы: январь»
В начале нового календарного года руководителю учреждения образования необходимо издать ряд приказов.
Мы предлагаем вам перечень и 15 образцов приказов, который нужно и...
519
1
Разработка программы объединения по интересам: структура и нормативное регулирование
В августовском номере журнала мы подробно рассмотрели алгоритм организации объединений по интересам на платной основе. Одним из основных шагов в данном направлении являет...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений