Обработка персональных данных работников учреждения: быть или не быть согласию?
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Обработка персональных данных работников учреждения: быть или не быть согласию?

Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных при сборе профсоюзом сведений о работниках учреждения в целях подготовки корпоративной поездки?
Да, нужно.
Требуется ли получение согласия на обработку личной информации работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей?
Да, требуется.

Одним из принципов обработки персональных данных, введенных Законом Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон), выступает принцип законности. Данный принцип подразумевает возможность осуществления обработки персональных данных только при наличии правового основания: согласия или одного из исключений, приведенных в ст. 6 или 8 Закона, когда согласие не требуется.
Рассмотрим некоторые вопросы выбора основания обработки персональных данных работников учреждения.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

2028 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Размещение информации о работниках на сайте учреждения

ВОПРОС. Требуется ли получение согласия на обработку персональных данных работников при размещении на сайте учреждения их фотографий вместе с фамилиями, именами и другой информацией?

2028 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Проект новой редакции закона «Об охране труда» готовится к первому чтению

О работе над документом заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун рассказал на ХII Белорусско–российской конференции по вопросам охраны труда, проходящей...
№ 10 (178) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 239

Наградили сотрудника? Как правильно оформить все документы

В статье разберем: какие документы нужны для оформления награждения работника; как правильно внести запись о поощрении в трудовую книжку; какие копии документов подшит...
№ 7 (175) 2026 Елена Шумская,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 797
№ 4 (124) 2022