Оплата труда по-новому с 1 января 2020 года

Оплата труда по-новому с 1 января 2020 года

Напомним, с 1 января 2020 г. вступает в силу ряд документов, касающихся оплаты труда работников бюджетных организаций:

Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27);

  • постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — постановление СМ № 138);
  • постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — постановление МО № 71);
  • постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — постановление МТ № 13).

Отметим наиболее важные изменения.

1785 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Указом № 27, в частности, определено, что:

  • базовая ставка — величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций.
    Размер базовой ставки, в свою очередь, определен постановлением СМ № 138 и равен 180 руб­лям.
  • оклад — размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии);
  • коэффициент тарифного разряда — величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда;
  • кратный размер базовой ставки — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами.

Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности, установлены постановлением МТ № 13.

Надбавка за стаж работы

С 1 января 2020 г. размер надбавки за стаж работы от базовой ставки составит:

  • до 5 лет — 10 % (18 руб.);
  • от 5 до 10 лет — 15 % (27 руб.);
  • от 10 до 15 лет — 20 % (36 руб.);
  • от 15 лет и выше — 30 % (54 руб.) (п. 2 Указа № 27).

Заведующему на заметку
На выплату премий с 1 января 2020 г. направ­ляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Тарифные разряды

Постановлением МО № 71 установлены тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности согласно приложениям 1–29.

При определении тарифных разрядов руководителей учреждений образования, структурных подразделений, обособленных подразделений должны учитываться:

  • численность обучающихся;
  • количество детей в возрасте до 18 лет на последнюю отчетную дату в соответствии с данными учета в сфере образования согласно Инструкции о порядке формирования, ведения и использования автоматизированной системы учета в сфере образования «Электронная адукацыя» (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.09.2015 № 115 с последующими изменениями и дополнениями), официальной статистической информации с учетом положений ч. 2–9 постановления МО № 71.

Приложением 7 к постановлению МО № 71 установлены тарифные разряды по должностям руководителей учреждений дошкольного образования, специальных яслей-сада, специа­льного детского сада.

Таблица

Тарифные разряды по должностям руководителей учреждений дошкольного образования, специальных яслей-сада, специального детского сада

№ п/пНаименование должностиТарифный разряд
1Заведующий:    
1.1учреждения с численностью обучающихся до 8011
1.2учреждения с численностью обучающихся от 81 до 18012
1.3учреждения с численностью обучающихся свыше 18013
2Заместитель заведующего по основной деятельности:  
2.1учреждения с численностью обучающихся до 8010
2.2учреждения с численностью обучающихся от 81 до 18011
2.3 учреждения с численностью обучающихся свыше 18012
3Заведующий филиалом10


Тарифные разряды по должностям педагогических работников из числа специалистов учреждений дошкольного образования установлены в приложении 1 к постановлению МО № 71.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты

Стимулирующие и компенсирующие выплаты педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организациях независимо от их ведомственной подчиненности могут назначаться:

  • стимулирующие выплаты — надбавки:
    – за специфику работы в сфере образования;
    – за специфику труда;
  • компенсирующая выплата — доплата:
    – за сложность выполняемой работы.

Работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, могут назначаться:

  • стимулирующие выплаты — надбавки:
    – за характер труда;
    – молодым специалистам;
    – за особенности профессиональной дея­тельности;
    – за высокие достижения в труде;
    – за работу в сельской местности;
    – за сложность и напряженность труда;
  • компенсирующая выплата — доплата:
    – за особые условия труда (приложения 3031 постановления МО № 71).

Непосредственно порядок осуществления и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат указанным работникам установлены:

В частности, надбавка за специфику работы в сфере образования в соответствии с Инструкцией о стимулирующих и компенсирующих выплатах педагогическим работникам устанавливается:

  • педагогическим работникам из числа специалистов (за исключением профессорско-­преподавательского состава, приемных родителей, родителей-­воспитателей, работников, указанных в подп. 3.2–3.4 п. 3 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах педагогическим работникам) в следующих размерах от оклада:
    – не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование,— 25 %;
    – имеющим вторую квалификационную категорию — 35 %;
    – имеющим первую квалификационную категорию — 45 %;
    – имеющим высшую квалификационную категорию — 60 %;
  • учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-­преподавательскому составу), педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования:
    – не имеющим квалификационной категории — 30 %;
    – имеющим вторую квалификационную категорию — 40 %;
    – имеющим первую квалификационную категорию — 50 %;
    – имеющим высшую квалификационную категорию — 65 %;
    – имеющим квалификационную категорию «учитель-­методист» — 80 %.

Заведующему на заметку
Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5 % от базовой ставки. Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).

Согласно Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах в организациях Министерства образования, в частности, надбавки устанавливаются:

  • за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ;
  • за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;
  • за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в т. ч. в каникулярный период;
  • за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза;
  • за участие в деятельности учебно-­мето­дических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-­методического обеспечения образования;
  • за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);
  • за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;
  • на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст. 97 Кодекса об образовании;
  • за работу с иностранными обучающимися;
  • за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям).

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 % (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляется 5 % суммы окладов педагогических работников. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Надбавки за работу в сельской местности* руководителям и специалистам учреждений образования (их структурных, обособленных подразделений), родителям-­воспитателям, приемным родителям, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, устанавливаются в размере 20 % от базовой ставки.

*    Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

Надбавки молодым специалистам

Надбавки молодым специалистам выплачиваются:

  • педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) — в размере 45 % от оклада;
  • педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) — в размере 30 % от оклада;
  • молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) — в размере до 30 % (включительно) от оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от оклада.

Доплата за особые условия труда

Доплата за особые условия труда устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-­воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

  • с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-­двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, — до 50 % (включительно);
  • с детьми-­сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития, — до 30 % (включительно);
  • с обучающимися с особенностями психофизического развития, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных школах-­интернатах (структурных подразделениях, обособленных подразделениях), — до 20 % (включительно);

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования. Конкретный размер доплаты руководителям бюджетных организаций устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.  

Подготовлено редакцией

1785 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Быстрая реакция и позитивное отношение — составляющие успешного решения нестандартных ситуаций»

Интервью с заведующим ГУО «Дошкольный центр развития ребенка г. Рогачёва» Ириной Николаевной Редченко
№ 6 (150) 2024
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 85
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок