Ошибка в управлении персоналом: эффект ложного согласия
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Ошибка в управлении персоналом: эффект ложного согласия

Мы искренне считаем, что большинство воспринимает мир так же, как мы. Поэтому альтернативная точка зрения часто вызывает недоумение. Почему так происходит? Давайте разбираться!

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

1344 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Эффект ложного согласия (эффект ложного консенсуса) — когнитивное искажение, выражающееся в том, что мы проецируем свой способ мышления на окружающих, т. е. полагаем, что другие люди думают и чувствуют точно так же, как мы.

1344 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Компенсация за неиспользованный отпуск: разбираем нюансы

В практике работы любого учреждения образования возможны ситуации, когда работник не использует положенный ему трудовой отпуск. Как в таком случае поступить нанимателю? М...
№ 7 (163) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 620
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок