Работаю воспитателем дошкольного образования. Работодатель направляет меня в командировку (сопровождение детей на оздоровление), ссылаясь на то, что это указано в моем контракте. Я не имею возможности поехать, т. к. одна воспитываю малолетнего ребенка. Могу ли я отказаться от командировки?
В соответствии с ч. 2 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Если работница не дала согласия на направление ее в служебную командировку, а наниматель издал приказ без указания на согласие работницы и настаивает на командировке, то такие действия нанимателя являются незаконными.
Последнее
по теме
по теме
Прокуратура Брестской области предложила дополнительные меры по предупреждению правонарушений и преступлений несовершеннолетних
Прокуратура Брестской области проанализировала состояние работы по профилактике правонарушений и преступлений несовершеннолетних – установлено, что в целом эта работа в р...
40
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений