Выход основного работника на работу
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?


Ответ

1763 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Положение о самоконтроле в УДО»

Положение о самоконтроле разработано в соответствии с методическими рекомендациями по порядку и периодичности проведения самоконтроля за обеспечением качества образования...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 539
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок