Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Что следует учитывать при составлении графика отпусков, пояснили в Минтруда
Что следует учитывать при составлении графика отпусков, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
63
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений