Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 8 (2025) за 5 минут: ставим проблему и ищем решение по сохранению доплаты за особые условия труда педагогам во время капитального ремонта, горячая линия с экспертом по служебным командировкам
Кроме того, в 8-м номере журнала:
● приход молодого специалиста: беда или победа?
● календарь заведующего на сентябрь;
● 3 кейса об отпусках;
● УДО в процессе реорган...
161
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений