Выход основного работника на работу
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?


Ответ

1695 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 2 (2025) за 5 минут: Закупки в УДО, руководство по проведению контроля по охране труда, декретный отпуск и право на трудовой отпуск, общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности.

Кроме того, в 2-м номере журнала: • Отчетность-2025: новые формы и сроки • Гид для заведующего по безвозмездной (спонсорской) помощи • Приемка товаров: памятки для за...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 145

Суммированный учет рабочего времени сторожей: памятка для заведующего

Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в УДО для определенных категорий работников. Об особенностях его...
№ 11 (155) 2024 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1674
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок