Выход основного работника на работу
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?


Ответ

1766 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 5 (2025) за 5 минут: Разъяснения по Директиве № 11, пожарная безопасность в УДО, оформление результатов контроля за соблюдением требований по охране труда

Кроме того, в 5-м номере журнала: ● Подарки от родителей — благодарность или коррупция? ● Как правильно организовать аттестацию педагогов в УДО ● Средства попечительск...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 507
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок