Отсутствие подписи работника на титульном листе трудовой книжки

Действительны ли трудовая книжка, вкладыш и записи в них без подписи работника на первой странице?

Законодательство не предусматривает возможность признания трудовой книжки недействительной при отсутствии подписи работника.

Согласно п. 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Инструкция по трудовым книжкам) после даты заполнения трудовой книжки работником (на титульном листе трудовой книжки) проставляется собственноручная подпись. Первая страница (титульный лист) заверяется подписью нанимателя (лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем).

Ни Инструкция по трудовым книжкам, ни иные акты законодательства по труду не предусматривают недействительности сведений о работнике при отсутствии его подписи в трудовой книжке.

Проставление подписи работника (владельца трудовой книжки) призвана предоставить работнику возможность проверить правильность заполнения сведений о нем на титульном листе трудовой книжки (вкладыше к ней).

В рассматриваемой ситуации нанимателю при обнаружении отсутствия подписи работника на первой странице трудовой книжки следует предпринять меры по ознакомлению работника с записями о нем и попросить проставить свою подпись на титульном листе.