Отсутствие работника на работе: действия нанимателя

Если работник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, то какие действия должен предпринять заведующий?

Если работник не появляется на работе, не нужно спешить увольнять его до выяснения причин отсутствия.

Во-первых, факт отсутствия работника на работе наниматель должен зафиксировать документально. Чаще всего для этого применяется составление в присутствии свидетелей акта об отсутствии человека на работе или направление докладной записки на имя заведующего от начальника соответствующего структурного подразделения (заместителя заведующей). Если работник отсутствует несколько дней, то каждый день составлять акты и писать докладные записки не нужно, потому что в документе, в котором отмечается приход на работу и уход с нее, будет приведена соответствующая информация. В табеле использования рабочего времени дни отсутствия работника на работе до выявления причин отмечаются как «неявка по невыясненным причинам», например, кодом «НП». Такая отметка ставится с первого дня отсутствия.