Планирование рабочего времени сторожей

В УДО согласно штатному расписанию работают 3 сторожа, график работы — с 18:00 до 6:00. В месяц получается 10 смен по 12 ч, всего 120 ч. Работники не вырабатывают норму часов, что отражается на их заработной плате. Является ли это нарушением законодательства о труде, учитывая, что в учреждении для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц?

Да, в данной ситуации усматривается неправильное планирование рабочего времени.

Согласно ст. 110 ТКрабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112‒114 ТК.

При этом с учетом ст. 126 ТК для работников с суммированным учетом рабочего времени необходимо устанавливать учетный период, в котором планируется норма продолжительности рабочего времени в среднем за учетный период. Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал, год) и иными периодами.

В пределах учетного периода при составлении графиков работ (сменности) в среднем должны быть соблюдены установленные для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю; ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч); минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

Соответственно, в целях соблюдения норм рабочего времени при суммированном учете рабочего времени график работ (сменности) разрабатывается и утверждается на весь учетный период (в графике не допускается планирование как переработки, так и недоработки).

С учетом режима рабочего времени, указанного в вопросе, для данной категории работников правомерно применяется суммированный учет рабочего времени. В то же время если установлен учетный период месяц, то усматривается неправильное планирование рабочего времени — установление работникам недоработки.

Если бы был установлен более длительный учетный период, то, возможно, в других месяцах можно было бы запланировать большее количество рабочих часов и в среднем за учетный период соблюсти норму.