Порядок предоставления трудового отпуска за пределами рабочего года

Работник был принят на работу воспитателем в учреждение дошкольного образования 01.08.2019. Вправе ли наниматель предоставить данному работнику трудовой отпуск в октябре 2020 г.? Будет ли наниматель нести административную ответственность, если предоставит трудовой отпуск за пределами рабочего года?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев.

Из общего правила существуют законодательно определенные исключения, когда трудовой отпуск может предоставляться и ранее этого срока. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника отдельным категориям работников, перечень которых установлен ч. 2 ст. 166 ТК.

Частью 1 ст. 170 ТК предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Следовательно, у работника, который был принят на работу 01.08.2019, рабочий год заканчивается 31.07.2020 и именно до 31.07.2020 наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск полностью либо частично.

Частью 2 ст. 170 ТК предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ч. 2 ст. 170 ТК).

По поводу привлечения к административной ответственности следует отметить, что иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.