Продолжительность отпуска, если инвалидность снята

Если инвалидность сняли в течение рабочего года, то количество дней отпуска нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени до снятия, потом — после снятия и суммировать?

Согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100) продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска работника, имеющего инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе (подп. 2.2 п. 2 постановления № 100).

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 ТК, которая предусматривает порядок его исчисления в такой ситуации.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Таким образом, при расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени рабочий год должен образовывать 12 месяцев.

При исчислении пропорции двух частей отпуска округлять следует продолжительность каждой из частей трудового отпуска, а потом суммировать их.