Перенос отпуска работника с инвалидностью на следующий рабочий год

Можно ли сотруднику, у которого есть инвалидность, остаток отпуска перенести на следующий рабочий год? Либо для сотрудников с инвалидностью такой перенос не допускается?

В данном случае нанимателю следует руководствоваться ст. 170 ТК, согласно которой наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить, а работник — использовать до конца текущего рабочего года не менее 14 календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 ТК).

Законодательством о труде предусмотрены два случая, когда работник имеет право на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год: в соответствии с ч. 4 ст. 170 и ч. 3 ст. 174 ТК (в случае отзыва из трудового отпуска). При этом работник должен использовать, а наниматель обязан предоставить в каждом рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать и предоставить работнику, признанному инвалидом, трудовой отпуск с учетом его рабочего года.

При наступлении обстоятельств, предусмотренных ч. 4 ст. 170 и ч. 3 ст. 174 ТК, перенос части трудового отпуска, превышающей 14 календарных дней, допустим с согласия работника и с соответствующим документальным оформлением.